【提携弁護士と連携し、労務と法務の両面で迅速サポート！】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「労務トラブル」　や、退職従業員からの内容証明、労働時基準監督署などの役所への対応(是正勧告）等、ご心労の大きい案件もご安心を！社長の「困った」を「安心」に変えるお手伝いをします。

【勤怠管理と給与を連携し、丸投げOK】　　　　　　　　　　　　　　　　　　タイムｶｰﾄﾞ集計から始まる、給与計算の「苦行」から貴社を脱出させます。勤怠管理から給与計算に至る一連の流れをまるっとお任せ。未来型システム導入により貴社の事務所のDX化・電子化を推進いたします。

【会社も社員もWN WIN！　コスト削減とモチベUPの両立支援】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「老後2000万円問題に先手！」会社が自分年金づくり（選択制DC制度）の導入支援をします。税制優遇(所得税・住民税・社会保険料）を受けながら、令和における人材の採用・定着策を強力に後押しします。

　【いわゆる助成金ブローカーにはご用心！】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　助成金申請は、社労士の独占業務です。社労士以外が代行申請するのは違法です。当事務所は助成金申請実績800件以上だからこそわかる、貴社に合った助成金をご提案させていただきます。

　【『ウチは中小だから…』は過去の話。今こそ人事制度で未来を！】
未曽有の人手不足時代には、「公正な評価」と「透明性のある処遇」がなければ新たな人材は集まらず、既存社員も将来に不安を覚えます。今こそ中小企業に確かな人事評価・賃金制度が必須です。　

【<古い><自作><コピペ＞の就業規則は、労務トラブルの時限爆弾】　　　　　　　　　　　
「あの時ちゃんと作っておけば・・・」その絶叫、当事務所が封印します！　社長を【後悔の沼】から救う未来型・戦闘就業規則を作ります！

【社員の人生設計も、社長の「年金復活」のご相談もOKです】　　　　　　　　　「もう『将来が不安・・・』なんて言わせない。お客様の未来を「見える化」し、【モチベーションMAXに】する感動プランを個別に従業員や社長と一緒に考えていきます。人材の採用・定着にも効果が高いです。

【採用業務の負担と潜在リスク、専門家の仕組化で解決しませんか？】　ハローワーク求人票作成後押し、専門家が採用をフルサポート。　　　適性検査(外国人対応可)でストレス・メンタル・不適応リスクを見抜きます。面接後も支援し問題を防ぎ、負担減と活躍人材で、強い組織へ。　　　　　

中山労務経営事務所さんが優しく相談に乗ってくださったおかげで、スムーズに問題を解決することができました。もっと早くお願いすればよかったです。ありがとうございました！

初めての利用で戸惑っていましたが、丁寧に対応してくれました。知人にも、ぜひ中山労務経営事務所さんのサービスをお勧めしたいです。今後ともよろしくお願いします。